Из-за долгов по зарплате даже трудоустроенные жители восточных регионов вынуждены искать новую работу.
Хотя чиновники продолжают рапортовать о снижении уровня безработицы в промышленных областях страны, реальная ситуация там только усугубляется. Растет армия тех, кто пока числится в штате того или иного предприятия, но работает по сокращенному графику или месяцами не получает зарплату. В итоге на каждое более-менее приличное рабочее место на заводах претендуют до 20, а в офисах — до 40 соискателей.

В отпуск по принуждению
 
Промышленный восток (Донецкая, Днепропетровская, Запорожская, Луганская обл.) продолжает избавляться от лишнего персонала. Вопреки оптимизму чиновников ситуация на рынке труда этих областей только усугубляется. По данным Министерства труда, общий уровень безработицы в восточных регионах не превышает 8-9%, что выглядит сравнительно благополучно на фоне западных областей с их 10-11% незанятого населения. По информации Донецкого управления статистики, у них средняя численность штатных работников в январе-августе этого года составила 1,2 млн человек, что на 8,7% меньше, чем в прошлом сезоне. Однако процент частичной безработицы намного выше и достигает порядка 15%, ведь сохраняется практика вынужденных отпусков и сокращенных рабочих дней. К примеру, в августе в отпусках за свой счет побывало более 51 тыс. человек (или 5% работников предприятий). Еще 10% трудоспособного населения (1,15 млн чел.) трудились неполный рабочий день. В то же время в местную службу занятости обратились лишь немногим более 77,8 тыс. человек, что превышает прошлогодние докризисные показатели только на 0,1%.
 
Начальник отдела статистики Луганского областного центра занятости Ирина Селиверстова также рапортует об уменьшении числа зарегистрированных на бирже безработных с 34,7 тыс. к в начале года до 22,3 тыс. При этом лидерами по выбросу рабочей силы на рынок являются алчевское ОАО «АМК», сократившее 1,3 тыс. сотрудников, и «Лугансктепловоз», оставивший без работы 0,7 тыс. человек. Всего же предприятия области уволили с начала года почти 7,5 тыс. человек.
 
В Днепропетровской области, по информации местного центра занятости, с официальной статистикой также все в порядке. На сегодняшний день зарегистрировано около 43 тыс. безработных, что как минимум на 10% меньше, чем на начало года. В Запорожской области за помощью в трудоустройстве обратилось менее 72 тыс. человек, что на 5 тыс. превышает докризисные показатели.
 
Между тем, по информации представителя специализированного ресурса по трудоустройству rabota.ua Максима Муровайко, каждое пятое резюме приходит именно с востока страны. Его коллега с портала SuperJob.ru Маргарита Кесова уточняет, что в их базе данных соискателей из Донецка 6%, Днепропетровска — 4,4%, Запорожья — 2,6%, Луганска — 1,4%. Активно ищут работу даже те, кто на сегодняшний день состоит в штате того или иного предприятия. Ведь многие местные жители едва сводят концы с концами. Официальная зарплата в Донецкой и Днепропетровской областях выше среднего уровня по стране на 11,3% (2136 грн. в месяц) и на 4% (2003 грн.) соответственно. Белые оклады жителей Запорожской области на 3,6% (1850 грн.), а Луганской — на 2% (1880 грн.) ниже, чем в среднем по Украине. В то же время все без исключения промышленные регионы лидируют по задолженности по зарплатам. «Рабочим донецких предприятий работодатели не выплатили почти 320 млн заработанных гривень, что составляет пятую часть общей задолженности по стране. По Днепропетровской области эта цифра составляет 84,6 млн грн., Запорожской — 64,2 млн, Луганской — почти 127 млн грн.», — сообщают в Госкомстате.
 
Новых вакансий не будет
 
Число вакансий в промышленных регионах остается минимальным. Ирина Селиверстова говорит, что ежемесячно им поступает не более 2,3 тыс. заявок от работодателей, что вдвое меньше, чем в прошлом году. Из них квалифицированным рабочим предлагается порядка 1,2 тыс. мест, служащим — 700, а лицам без профессиональной подготовки — 400 вакансий. Наибольшую потребность в кадрах испытывают перерабатывающие (26%) и добывающие (10%) предприятия. Уровень трудоустройства по области за год уменьшился на 13,2% — подыскать работу удалось лишь трети из тех, кто обращался на биржу.
 
В Донецком управлении статистики сообщают, что за восемь месяцев нынешнего года было трудоустроено на 40% (всего 31 тыс. чел.) граждан меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Тогда как численность незанятого населения за год возросла с 34,7 тыс. до 52,1 тыс. чел. база вакансий, наоборот, сократилась более чем в четыре раза — с 23,6 тыс. до 5,4 тыс. мест. В итоге на каждую вакансию претендуют 10 человек.
 
Днепропетровская биржа труда располагает 7,4 тыс. свободных рабочих мест. Чаще всего предприятия ищут квалифицированных мастеров (37,4%) и разнорабочих (33,6%). В Запорожье об увеличении рабочих мест объявил лишь завод полупроводников, который наметил на начало следующего года открытие нового цеха. Местный центр занятости уже взялся готовить для него специалистов по синтезу и химводоочистке полупроводниковых материалов на базе городского ПТУ №23. Другие промышленные гиганты пока не планируют расширения: если в минувшем году на начало осени им требовалось более 7 тыс. специалистов, то сейчас — 1,7 тыс., что повысило конкурс среди безработных до 16 человек на одну вакансию. И ожидать улучшения ситуации в ближайшее время не приходится: большинство отраслей экономики региона демонстрируют спад. Так, промышленное производство в Днепропетровской, Запорожской и Донецкой областях за последний год снизилось более чем на треть, в Луганской — на 28%. Объемы строительства по всем перечисленным областям сократились на 50%.
 
Еще сложнее получить работу белым воротничкам. По словам Маргариты Кесовой, основной поток соискателей с востока страны представлен офисными работниками (секретари, помощники руководителя, делопроизводители), финансистами и банковскими служащими, специалистами по продажам, кадровиками, маркетологами, юристами. Конкурс среди них за каждую вакансию составляет почти 34 человека на место в Донецкой области, 30 — в Запорожской, более 20 — в Днепропетровской, 43 — в Луганской.
 
«Поскольку шансы найти работу для многих соискателей весьма призрачны, они уже начали искать возможность уехать из региона», — говорит г-н Муровайко. Маргарита Кесова добавляет, что порядка 20% претендентов из восточных областей готовы на переезд в Киев или Россию. Причем речь идет не только о легкой на подъем молодежи, но и о более консервативном старшем поколении. Среди потенциальных мигрантов немало специалистов, перешагнувших 40-летний рубеж.

Если вам нужно выполнить в Пестово строительство домов из бруса, обращайтесь к одной из известных в регионе компаний. Опыт специалистов компании - главное преимущество перед конкурентами.